Soluciones de capital humano que sí mueven el negocio
Combinamos diagnóstico organizacional, cobertura ágil de vacantes y ajuste cultural para construir equipos de alto desempeño con métricas y SLAs claros.
Lo que nos hace distintos
Más que reclutamiento: realizamos una evaluación estratégica, proponemos reestructuras cuando es necesario y alineamos cultura y roles antes de atraer talento. Resultado: menos rotación, mayor productividad y tiempos de cobertura realistas.
Servicios principales
Auditoría y Diagnóstico Organizacional
Evaluación profunda para detectar cuellos de botella, roles difusos y brechas de talento. Recomendaciones accionables basadas en datos.
- Mapa de procesos y responsabilidades
- Indicadores y riesgos prioritarios
- Roadmap de reestructura
Tiempo de Contratación y Personal Óptimo
Procesos precisos para cubrir posiciones clave en tiempo récord, sin sacrificar calidad ni ajuste.
- Pipeline activo y entrevistas estructuradas
- Market Mapping y shortlist efectivo
- SLAs claros por etapa
Alineación Cultural
Selección por valores y comportamiento para reducir rotación y elevar el clima laboral.
- Definición de “fit” cultural
- Entrevistas por competencias
- Onboarding con seguimiento
Proceso claro, métricas claras
Descubrimiento. Entendemos estructura, cultura y KPIs. Alineamos objetivos.
Diagnóstico. Mapa de procesos, roles y riesgos. Recomendaciones.
Ejecución. Pipeline activo, entrevistas y shortlist con ajuste cultural.
Seguimiento. SLAs, reportes y onboarding para reducir rotación.
Paquetes claros para necesidades distintas
- Brief y perfil de puesto
- Pipeline + entrevistas estructuradas
- Shortlist (3–5 candidatos)
- Reporte semanal
- Fit cultural
- Evaluación de estructura y cultura
- Mapa de riesgos y recomendaciones
- Market Mapping + shortlist
- SLAs por etapa + reporte ejecutivo
- Fit cultural
- Equipos dedicados por rol
- Hiring plan trimestral
- Panel de métricas y tiempos
- Onboarding con seguimiento
¿Cuánto tardan en presentar candidatos?
En promedio, presentamos la primera terna en ≤ 10 días hábiles para perfiles de media gerencia. Para posiciones senior/C-level, el mapeo inicial puede tomar 2–3 semanas. Para posiciones operativas, la cobertura promedio en vacantes por persona es de 1.5 días.
¿Trabajan por éxito o por proyecto?
Manejamos ambas modalidades. En “Consultivo” y “Escala” preferimos un fee por proyecto con hitos claros y SLAs por etapa.
¿Cómo validan el ajuste cultural?
Definimos indicadores de cultura con el cliente y aplicamos entrevistas por competencias + casos. El shortlist incluye señales de ajuste y riesgos.
¿Pueden apoyar en reestructura?
Sí. Nuestro diagnóstico entrega un organigrama propuesto, generamos inventario de actividades, reportes y entregables, así como roles claramente definidos y una secuencia de cambios para minimizar fricción.
¿Listo para ordenar el talento y acelerar resultados?
Cuéntanos tu situación. Te proponemos una ruta simple con prioridades, SLAs y tiempos realistas.